Kultura Berria - Kontzientziazioa

 

Lehen programa honetan, taldeek ezagutzen dute kulturak kudeaketa-prozesu formaletan eta, beraz, taldearen eta antolakundearen eraginkortasunean duen eragina, eta kontzientzia hartzen dute eraginkortasunaren kultura berri baterantz igarotzeko beharraz eta garrantziaz, eta prozesu horri ekiteko beharrezko motibazioa eta lerrokatzea sortzen dute.

Egitura

Sesioak
Aurrez aurreko lana
  • 5,5 orduko 6 saio zuzendaritza-taldearekin, aretoan (33 ordu).
    • 1go Saioa: Sarrera eta Esparru Orokorraren aurkezpena
    • 2. Saioa: Komunikazio Eraginkorra.
    • 3. Saioa: Emozioen Kudeaketa.
    • 4. Saioa: Rolak, Eragina, Boterea eta Estatusa
    • 5. Saioa: Aniztasunaren Kudeaketa. Gatazka.
    • 6. Saioa: Aldaketaren Kudeaketa. Lidergo Bideratzaile Eraldatzailea.
  • Arraun diagnostiko-tresna erabiliko da kultura berriaren printzipioen garapen-maila neurtzeko.
  • Beharra duten pertsonei coaching-saio pertsonalizatuen bidez lagunduko zaie edo eraldatzeko programa osagarrietara bideratuko dira.
  • Lana bukatu ondoren, ebaluazio-bilera.
Lan ez-presentziala
  • Dokumentazioa eta errefortzurako eduki teorikoa bidaliko dira egindako lanean sakontzeko.
  • Bideoak eta ikus-entzunezko material inspiratzailea saioen artean, dagoeneko landutako kontzeptuak sendotzeko eta ezagutza berrirako prest egoteko.
  • Behatzeko eta praktikan jartzeko ariketak, lantokian kontzientziazioa eta motibazioa barneratzeko.
  • Prozesua aberasteko komunikazioa, entrenatzaileekin eta taldearekin partekatuz eta elkarreraginez.

Gutxi gorabeherako iraupena:

4 hilabete

Programa bakoitza enpresa bakoitzaren premiaren eta ezaugarri espezifikoen arabera pertsonalizatzen da. Adierazitako iraupena eta prezioa gutxi gorabeherakoak dira, eta zehatz-mehatz zehaztuko dira aurkeztuko den aldez aurreko aurrekontuan.

Informazio gehiago eta izen-emateak

Argi Ezkurra
T. +34 943 309 030
E. argiezkurra@fabrika.eus

Beste zerbitzuak