Helburu inspiratzailea definitzea eta ezartzea

Erakundearen iraunkortasun ekonomikoa eta ongizatea bermatzeaz gain, horrek munduan izango duen eragina kontuan hartzea eta interes-talde guztiei (langileak,
bezeroak, jabeak, hornitzaileak, gizartea, ingurune naturala) erakundea osatzen duten pertsonen egungo lanari zentzua ematen dion zerbait da (motibazio garrantzitsua) eta erakargarria izan daiteke beste askorentzat (bezero potentzialak, hornitzaileak edo langile potentzialak).

Asmo inspiratzaile eta partekatu batek (pertsona bakoitzaren helburu indibidualarekin lerrokatuta) zentzua ematen dio eguneroko lanari, konpromisoa eta pertenentzia-sentimendua estimulatzen ditu, motibazioa indartzen du eta pertsonak beren bertsio onena eskaintzera animatzen ditu. Egiten duguna zertarako egiten dugun galderari erantzun positiboa emateko helburua izatea ezinbesteko abiapuntua da eraginkortasuna lortzeko.

Helburuak

  • Helburu baten elementuak eta ezaugarriak ezagutzeko.
  • Asmoa partaidetzazko entzute-ariketa gisa sortzen ikastea.
  • Erakunde batean helburua ezartzen ikastea.


Edukiak

  • Helburu on baten elementuak.
  • Helburua modu parte-hartzailean aurkitzea.
  • Erakundean helburua ezartzea: ezagutza, barneratzea eta ekarpena.