Nueva Cultura Transición

Para empresas que van a descubrir y poner en práctica nuevas formas de hacer y de relacionarse. Se necesita una práctica constante para integrar los cambios y consolidar nuevas habilidades, procesos y estructuras; una red de personas que actúen como agentes del cambio y un refuerzo permanente a lo largo del tiempo para sostener los cambios sin caer en los viejos hábitos anteriores.