Método
El Método Fabrika, con base científica en la Teoría de Sistemas, permite vincular causalmente la transformación y cambio de la cultura de una organización con el aumento de su efectividad. El Método que, desde una mirada sistémica, se compone de la combinación de 4 elementos superpuestos y correlacionados:
El Método Fabrika define la efectividad como la capacidad de un equipo u organización para, simultáneamente
1. Conseguir resultados ajustados a su contexto y alineados con un propósito que aporta valor.
2. Revisar las reglas con las que llevan a cabo sus procesos para mejorar su gestión.
3. Cuidar de las personas, ayudándolas a satisfacer sus necesidades y acompañándolas en sus procesos de cambio y desarrollo.
Hemos identificado 8 principios culturales que han demostrado tener un gran impacto en la efectividad de un equipo y una organización
- Propósito inspirador
- Confianza
- Valores Compartidos
- Bienestar de las Personas
- Liderazgo Facilitador Transformador
- Comunicación Efectiva
- Participación
- Adaptabilidad
La unidad básica de intervención en los procesos de transformación cultural es el equipo.
Nos interesa cómo piensa, cómo escucha, cómo decide... A través de su transformación se produce también la transformación individual de cada una de sus personas. Y en base a su capacidad de amplificación en el tiempo genera una transformación de la cultura colectiva de toda la organización.
El proceso de transición cultural propuesto por Fabrika tiene 4 fases.
Es importante diseñar las fases para garantizar el éxito del cambio incluyendo en el propio diseño personas de todos los niveles y ámbitos de la organización.
